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  • Descripción

  • Apoyar el cumplimiento de la visión, misión y valores corporativos y procedimientos del área.

    Consolidar data para la elaboración de Informes de Gestión de aspectos relacionados con las operaciones y resultados obtenidos.

    Asignar la cartera de clientes a los Representantes de Ventas.

    Configurar equipos de trabajo para máxima eficiencia

    Establecer metodologías de trabajo.

    Preparar el forecast de ventas y gastos.

    Hacer seguimiento y garantizar el cumplimiento de los procesos, objetivos y metas de la semana, mes y año ventas de calle.

    Supervisar el cumplimiento de las labores diarias, actitud, presencia de los Representantes de Ventas.

    Analizar tiempos y movimientos empleados por los Representantes de Ventas en las visitas a los clientes

    Diseñar herramientas de medición, supervisión y gestión de los Representantes de Ventas bajo su cargo, durante el desarrollo de sus actividades en campo

    Tomar acciones correctivas ante cualquier desviación sobre lo establecido.

    Generar motivación a los Representantes de Ventas, escuchándolos y orientarlos ante dudas presentadas.

    Junto con el Gerente Regional de Ventas, diseñar el perfil requerido para el Representante de Ventas.

    Participar en el proceso de selección de candidatos para puestos vacantes.

    Realizar evaluaciones de desempeño al personal a su cargo.

    Remitir oportunamente a los Representantes de Ventas, listados actualizados de productos, precios y promociones.

    Efectuar investigación de su mercado de su territorio comercial, para identificar nuevos negocios, determinar nuevas necesidades, e identificar las acciones de la competencia.

    Comunicar al equipo de trabajo los resultados obtenidos durante el cierre de cada mes.

    Informar los resultados de calidad obtenidos, así como también las necesidades del área

    Generar y actualizar indicadores de gestión del área de trabajo.

    Hacer seguimiento al cumplimiento de los indicadores y su correspondiente impacto en términos de bonificación y penalización.



  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 5
  • Edad: entre 38 y 45 años
  • Conocimientos: Dirección de ventas
  • Licencias de conducir: automóviles / carros
  • Disponibilidad de Viajar: Si
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No
  • Personas con discapacidad: Sí

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Resumen del empleo

  • Supervisor de Ventas

  • Valencia, Carabobo

  • Empresa

    CONSORCIO TAMANU, C.A.
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Salario

    4.000.000,00 $ (Neto mensual)

  • Enviar mi CV