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  • Descripción

  • Esta función se refiere a estimar los conocimientos, aptitudes y rendimiento de los trabajadores y del supervisor en sí mismo.

    Para hacerlo, los supervisores deben conocer las técnicas de evaluación. Algunas son el análisis del puesto, la medición del desempeño laboral y la aplicación de pruebas, así como la identificación de rasgos de la personalidad de los empleados.

    6- Gestionar conflictos

    Coordinar, mediar o asesorar también implica que el supervisor deba intervenir cuando surjan conflictos entre empleados, empleados y clientes o mismamente entre empleados y el propio supervisor.

    Su eficacia se determinará en función a qué rápido ha solucionado el conflicto y con qué satisfacción para todas las partes involucradas.
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional
  • Años de experiencia: 2
  • Idiomas: Español
  • Edad: entre 25 y 50 años
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No
  • Personas con discapacidad: Sí

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Por Horas - Otro tipo de contrato - 1.000.000,00 $ (Neto mensual) -

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Resumen del empleo

  • Supervisor

  • Iribarren, Lara

  • Empresa

    FRECA C.A.
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

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