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  • Descripción

  • Amplios en todos los subsistemas de recursos humanos: Reclutamiento, Selección y contratación, Inducción, Desarrollo y Capacitación, Compensación y beneficios.

    Manejo de indicadores de Gestión, Alta capacidad de análisis y respuesta oportuna, Amplio conocimiento en Leyes y reglamentos manejados en el área, Manejo del sistema de Nomina Profit, Conocimientos en normas y técnicas asociadas al área de seguridad y salud en el trabajo

    Conocimientos y habilidades en el manejo de sindicato.

    Competencias: Vocación de servicio y atención, Habilidad de negociación y liderazgo, Excelentes relaciones interpersonales, Comunicación efectiva, Dispuesto a trabajar Bajo presión.

    Capacidad de movilización constante a otros estados.

    Habilidades y Destrezas: Alto sentido de responsabilidad, Buenas relaciones interpersonales, capacidad de respuestas bajo presión, Perseverancia para alcanzar los objetivos, juicio y criterio en la solución de problemas, ejecución y fomento de las normativas éticas y laborales de la organización, Buena atención al cliente interno y externo, manejo de internet, uso del Excel y Word.

    Funciones Principales del Cargo:

    • Planificar coordinar, controlar y ejecutar programas, convenios, leyes y reglamentos sobre la administración de personal y relaciones laborales.

    • Velar por el cumplimiento de políticas y normas, desarrollo planes y programas supervisando la ejecución de los procesos técnicos-administrativos que conforman el área, a fin de garantizar la eficiencia y eficacia de las operaciones de acuerdo, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes reguladores de la materia.

    • Supervisando la ejecución de los procesos técnicos administrativos que conforman el área al fin de garantizar la eficacia de las operaciones de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por lo entes reguladores de la materia.

    • Planificar coordinar, controlar los procesos de Captación y selección de personal a fin de asegurar a la empresa la disponibilidad de personal idóneo, que permita desarrollar los procesos establecidos en la organización.

    • Supervisar, revisar y controlar en forma adecuada, todo lo concerniente a la administración del talento humano, que afecten directa e indirectamente el costo de la nómina en cuanto a: asignaciones, deducciones, ingresos, egresos, intereses sobre prestaciones, utilidades, préstamos, liquidación de vacaciones o terminación de contrato laboral, etc., con la finalidad de garantizar a la empresa un óptimo y oportuno servicio de personal.

    • Analizar, evaluar y preparar informe sobre el comportamiento y las tendencias del mercado en materia de sueldos y salarios, a fin de evaluar el impacto de estas en la carga social del trabajador y con el propósito de mantener salarios competitivos que minimicen la inconformidad laboral y la consiguiente rotación por este factor.

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Edad: entre 35 y 50 años
  • Conocimientos: FreeBSD
  • Disponibilidad de Viajar: Si
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Jefe de Recursos Humanos

  • Iribarren, Lara

  • Empresa

    Agronegocios BP C.A.
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

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