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Gerente de recursos humanos

Maracaibo, Zulia 31 marzo

.Soluciones Integrales en Telecomunicaciones

  • Descripción

    Corporación Solintec, se encuentra en la búsqueda de personal calificado capaz de cumplir con las siguientes funciones:

    • Aprobar la selección y el reclutamiento del talento humano requerido para las áreas, procesos y/o proyectos de la organización, mediante la ejecución de entrevistas, evaluación de competencias y pruebas a los mismos, junto con su supervisor inmediato o jefe del área que fue requerido.
    • Realizar la contratación del personal por medio del Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM), solicitado para laborar en proyectos.
    • Verificar que la información documentada se mantenga actualizada y archivada en los expedientes de los trabajadores(as) de la organización
    • Notificar el ingreso o egreso del personal de la organización al resto de los trabajadores(as) por medio de un correo electrónico o verbalmente, para el conocimiento del mismo.
    • Realizar y velar por el cumplimiento del plan y/o programa de formación y desarrollo del personal. Identificar las competencias y conductas requeridas, analizar y priorizar las necesidades de adiestramiento o carencias formativas a corto, mediano y lago plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas.
    • Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre todo el personal de la organización.
    •Realizar cronograma y/o programa de vacaciones del personal de la organización.
    • Planificar en conjunto con el Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente al programa de motivación, recreación y/o utilización del tiempo libre de los trabajadores(as) de la organización.
    • Seguimiento a la evaluación y valoración médica a efectuar al personal de la organización (Pre y Post-empleo, Pre y Post-vacacionales).
    • Aprobar las descripciones de cargo del personal y el organigrama, conforme a los requerimientos de la organización y de los proyectos, con apoyo de la Coordinación de Gestión Humana, Gerencia General y la Presidencia.
    • Revisar los contratos de trabajo del personal de la organización, de acuerdo a lo descrito por el Asesor / consultor laboral, los requerimientos de la empresa y las exigencias de las leyes y normativas referentes a los trabajadores(as) que apliquen.
    • Firmar cartas y constancias de trabajo del personal de la organización.
    • Seguimiento de las autorizaciones por parte de los responsables a las solicitudes de ausencia, vacaciones, adelanto de prestaciones y prestamos efectuados por el personal de la organización y firmar como responsable del departamento.


  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 5
  • Edad: entre 30 y 55 años
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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