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  • Descripción

  • GERENTE DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO Orientamos nuestra búsqueda, con enfoque en una persona, que sea de comportamiento anticipado, (proactiva) orientada al logro y con capacidad para consultar y resolver situaciones que demanden atención inmediata, con grandes deseos de aportar en el área de gestión de talento humano; es indispensable que demuestre un genuino interés en el personal sin importar su nivel. EL ENFOQUE SE ORIENTA A UN PROFESIONAL QUE: Tenga alto sentido de responsabilidad, comportamiento profesional y experiencia en el área de administración de todos los subsistemas de talento humano, con enfoque en el manejo de nómina de pago, registro y control de personal, obligaciones parafiscales, así como estructuración de planes de formación y carrera, además es importante que posea experiencia en términos de contenido, en cuanto a reclutamiento, selección y empleo; debe tener un interés genuino en aportar al área, alto sentido de pertenencia y asumir responsabilidades con mucha pasión por el trabajo. Queremos personas comprometidas con las labores, es importante que demuestre una madurez emocional estable y un alto sentido de orientación al logro. COMPETENCIAS BÁSICAS EXIGIDAS:  Brindar un excelente nivel de trato al personal a todos los niveles y en especial al talento humano que hace labores operativas, así como a externos y público en general.  Honestidad, credibilidad, integridad y confianza.  Habilidad para las negociaciones efectivas.  Rapidez, sentido común, pensamientos y acciones ordenadas.  Trabajo en equipo y amplio sentido de pertenencia. REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS:  Amplios conocimientos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y su Reglamento.  Aspectos prácticos y cálculos de la administración de personal (liquidaciones, vacaciones, finiquito de la relación laboral, utilidades, prestaciones sociales, contratos de trabajos, entre otros.)  Técnicas de captación y selección de personal. FORMACIÓN ACADÉMICA Y COMPLEMENTARIA:  Graduada a nivel de Licenciatura en carreras afines a la gestión humana con al menos 3 años de experiencia sólida y en términos de contenido en materia de talento humano.  Manejo de las herramientas de Microsoft Office, en especial Word, Excel y Power Point, así como programas administrativos.  Es indispensable que se encuentre residenciada en Maracay y posea facilidades de transporte.  Edad comprendida entre 25 a 40 años (No limitante).  Disponibilidad inmediata para trabajar. SE OFRECEN COMO VENTAJAS:  Oportunidades de desarrollo (cursos, talleres, capacitación).  Excelente remuneración con ajustes inflacionarios, bonificación por desempeño, retribución de complementos salariales en divisas y esquema de pago novedoso, de alta frecuencia.  Experiencias laborales de alto impacto para la actualización del conocimiento, espacio para la investigación y puesta en práctica de las decisiones adoptadas.  La aceptación de iniciativas y propuestas planteadas por el candidato en su trabajo ordinario y además la opción de participar en el comité de gerencia.  Agradable ambiente laboral.  Horario de oficina (lunes a viernes).
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 8
  • Edad: entre 30 y 50 años
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Gerente de administración/ Talento humano

  • Girardot, Aragua

  • Empresa

    LA Consultores, C.A.
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

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