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  • Descripción

  • 1. Registrar en los diferentes formularios del Sistema de Gestión de la Calidad los aspectos o características

    requeridos con el fin de mantener evidencia de las operaciones y trabajos ejecutados.

    2. Ejecutar las actividades descritas en los procedimientos asociados al proceso deTalento humano.

    3. Realizar cálculos de vacaciones, utilidades y liquidaciones de los trabajadores para dar cumplimiento a las normas

    y leyes que protegen al trabajador.

    4. Realizar trimestralmente el cálculo de antigüedad e intereses por prestaciones sociales.

    5. Llevar el control de los contratos del personal de Muelle.

    6. Llenar los datos requeridos en el Libro de Horas Extras y Libro de Vacaciones.

    7. Recibir y canalizar solicitudes del personal en general, tales como: Requerimientos de Medicamentos, Solicitudes de Préstamos, Adelantos de prestaciones, permisos, cartas de trabajo, etc.

    8. Actualizar mensualmente el Seguro Patronal, Seguro Empresarial y Ley de Política Habitacional.

    9. Elaborar y mantener actualizado los Expedientes de los Trabajadores, siguiendo los parámetros preestablecidos.

    10. Elaborar los requisitos relacionados con el S.S.O, Ley de Política Habitacional, Paro Forzoso, Ministerio de Trabajo y cualquier otra obligación laboral que tenga la empresa.

    11. Mantener actualizada la Cartelera Informativa.

    12. Hacer seguimiento a los eventos sociales para la motivación y recreación del personal (Ej. Cumpleañero del mes, agasajos, etc.)

    13. Elaborar y mantener la base de datos con la información del personal, incluyendo datos para la comunicación con el trabajador, datos personales y familiares importantes.

    14. Diseñar, desarrollar y hacer seguimiento a los planes de motivación para el personal.

    15 Ejecutar anualmente o cuando se requiera la Medición de Satisfacción del cliente interno.

    16. Hacer seguimiento a los planes y propuestas desarrollados a partir de los resultados de la medición de satisfacción del cliente interno.

    17. Elaborar la nomina de los trabajadores y directores , en el tiempo establecido y solicitar aprobacion por la Directora de Administración.

    18. Realizar y enviar mensualmente al proveedor correspondiente la relación del beneficio de Bono de Alimentación de los trabajadores.

    19. Hacer seguimiento de la llegadas a tiempo del personal, mediante el sistema de registro.

    20. Supervisar las labores de orden y limpieza ejecutadas por el Ayudante de Oficina.

    21. Resguardar los expedientes del personal y toda la informacuión inherente al perosnal.

    22. Relacionar todo lo referido a las nominas y vacaciones en la declaracion mensual de las retenciones varias del ISLR.

    23. Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad durante la ejecución de las tareas en la empresa y en las prácticas de simulacros de emergencia.

    24. Otras que le sean requeridas inherentes a su cargo.

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 3
  • Idiomas: Español
  • Edad: entre 30 y 45 años
  • Conocimientos: Microsoft Office
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Coordinadora de Talento Humano

  • Maracaibo, Zulia

  • Empresa

    DESARROLLOS CASIGUA, C.A.
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo determinado

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Salario

    400.000,00 $ (Neto mensual)

  • Enviar mi CV