Descripción de la oferta

1. Garantizar la publicación oportuna de los avisos clasificados, mantener actualizada las páginas de captación de personal.

2. Mantener Registro de personal elegible, para hacer una contratación más eficiente.

3. Garantizar la contratación del personal requerido por operaciones, en el menor tiempo posible, garantizando que se contraten los candidatos de mejor perfil adaptados a la vacante.

4. Velar por el fiel cumplimiento de las políticas de contratación de personal suministradas con anterioridad. (La analista de RRHH es responsable que se cumplan con todos los procesos para el reclutamiento y contratación del personal, si por alguna razón es necesario omitir algún paso en el proceso, debe solicitar la autorización por escrito de la Coordinación de RRHH.

5. Notificar todos los ingresos oportunamente, cumpliendo con el formato suministrado.

6. Mantener actualizados los expedientes de los trabajadores.

7. Garantizar que todos los expedientes contengan; Requisitos completos, contrato de trabajo, planillas de ingreso, así como demás documentación del trabajador. Mantener el archivo, ordenado de forma alfabética y por apellidos. (expedientes de trabajadores activos y egresos).

8. Realizar cálculos de liquidaciones de prestaciones sociales.

9. Realizar cálculos de Vacaciones de prestaciones sociales

10. Llevar el Control de los Libros de Vacaciones y Horas Extras.

11. Realizar cálculos de 75% de Anticipo de prestaciones sociales.

12. Cargar Nominas en el Sistema GALAC quincenalmente.

13. Revisa los listados de la pre-nómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos.

14. Atiende al personal, en casos de reclamo y búsqueda de soluciones por problemas de su pago de nómina o por cualquier otro motivo.

15. Presentar cuenta al supervisor inmediato sobre actividades del área, en relación a todos los pagos efectuados al personal, por diversos conceptos y de las irregularidades detectadas en la nómina.

16. Recibe y revisa oficios en casos de pago demás al personal y tramita los descuentos correspondientes.

17. Consulta con el supervisor inmediato sobre situaciones irregulares detectadas en la nómina para tomar las decisiones correspondientes.

18. Analizar oficios de relación por concepto de ingresos, egresos,, días feriados y por otros conceptos y gira las instrucciones pertinentes para su tramitación

19. Transcribir información requerida en el departamento

20. Mantener actualizada la información de los archivos utilizados.

21. En casos diversos el manejo de expedientes del personal para verificar pagos efectuados.

22. Archivar toda la documentación generada en el desempeño de sus funciones.

23. Otras actividades asignadas por el Supervisor.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años
• Disponibilidad de viajar: No
• Disponibilidad de cambio de residencia: No

Palabras clave: encargado, supervisor, subgerente, responsable, gestor, capitan, rh, recursos, resources, rh, human

Hace más de 30 días

Acerca de COSECO Corporacion Security Consulting, C.A

Empresa dedicada a prestar servicios de Seguridad y Protección, Vgilancia Privada , asesoria en seguridad y analisis de riesgos. Vigilancia preventiva, servicios corporativos VIP, uniformados o trajes de vestir.