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  • Descripción

  • 1. Diseñar, administrar, controlar y actualizar el esquema de beneficios socioeconómicos de los trabajadores. 2. Diseñar y planificar los planes y programas de desarrollo de competencias para la capacitación técnica y personal de los trabajadores, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos y talleres, de manera de alcanzar el máximo desarrollo del talento humano. 3. Coordinar y ejecutar las actividades necesarias para dar cumplimiento con los movimientos del personal solicitado: ingresos, egresos, aumentos de sueldo, promociones, entre otros. 4. Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal requerido por la organización, cumpliendo con la documentación soporte exigida por la legislación vigente. 5. Garantizar que todos los trabajadores antes de iniciar sus actividades en su puesto de trabajo, esté dotado de todos los elementos necesarios para el buen desarrollo de sus funciones y de manera segura. 6. Realizar cálculos de la nómina de todos los trabajadores. Ejecutar todo lo relacionado con las obligaciones legales ante los entes públicos relacionados a la nómina, a fin de mantener vigentes las solvencias requeridas. 7. Elaborar la liquidación del trabajador. Asegurar el cumplimiento de todos los procesos de egreso de un trabajador, cumpliendo con los requerimientos de ley vigentes, y que todos los documentos que avalan el egreso queden debidamente archivados en el expediente del trabajador. 8. Crear y mantener los expedientes de los trabajadores. Garantizar que la documentación se encuentre en buenas condiciones y organizada. 9. Efectuar el cálculo requerido para la liquidación de vacaciones de los trabajadores. 10. Revisar y validar el cálculo de prestaciones sociales de los trabajadores. Atender a los trabajadores que requieran solicitar préstamos. 11. Chequear el registro diario de asistencia de personal. 12. Verificar las condiciones del área del comedor y descanso de los trabajadores, con la finalidad de garantizar disponibilidad de sillas, mesas, electrodomésticos, entre otros. 13. Colaborar con la dirección de la organización, en la planificación y elaboración de eventos relacionados con el personal, celebraciones, eventos referidos a la salud y recreación de los trabajadores. 14. Atender consultas, quejas, reclamos en materia de Recursos Humanos, beneficios contractuales y otros asuntos de su competencia. Canalizar a la dirección general de la organización. 15. Redactar cartas, comunicaciones o documentos informativos para los trabajadores. Mantener actualizadas las carteleras informativas para el personal. 16. Manejo de Profit Nómina

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 3
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Coordinador de Recursos Humanos

  • San Diego, Carabobo

  • Empresa

    BRYCO, C.A.

  • Tipo de contrato

    Otro tipo de contrato

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Enviar mi CV
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