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  • Descripción

  •  Administrar los recursos humanos a través de los procesos de reclutamiento, selección de altas, bajas y evaluación del desempeño para mantener servidores competentes.

     Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de recursos humanos y perfiles de los puestos establecidos en la estructura organizacional de la organización.

     Asesorar, orientar y atender al personal sobre necesidades y requerimientos particulares.

     Llevar el control de las incidencias del personal.

     Elaborar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa.

     Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (fideicomiso, utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el cumplimento de los procedimientos internos de la empresa y la L.O.T.T.T.

     Realizar cálculo del I.V.S.S, F.A.O.V, I.N.C.E.S y de cesta tickets del personal.

     Elaboración de carta de trabajo al personal activo, respetando la modalidad de contratación.

     Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la L.O.T.T.T. con el fin de cumplir con el plazo fijado por la empresa para la entrega oportuna de las liquidaciones.

     Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de información confidencial.

     Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

     Controlar la actualización de los procedimientos, instructivos de trabajo del área de Capital Humano, perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de cumplir con las normas.

     Enunciar y participar en la formulación de los objetivos, estrategias y políticas de su área.

     Proponer, establecer y lograr los objetivos de su área.

     Asegurar la mejora continua de los procesos de su área.

     Realizar los reportes e informes requeridos a su cargo.

     Al inicio de la jornada laboral deberá ingresar en su cuenta de correo electrónico.

     Toda información de relevancia tiene que ser enviada por correo electrónico.

     Velar por el orden, limpieza y buen funcionamiento de la maquinaria, equipo, herramientas e instalaciones a su cargo.

     Llevar expedientes con sus contratos de confidencialidad del personal de Proyectos.

     Asistente a la Gerencia General.

     Generar, analizar y mantener actualizados los indicadores de gestión de su área y Mensualmente entregar un informe a la Directiva.

     Trimestralmente enviar las solvencias del INCE y MINTRA por correo a los directivos y Administradora.

     Incrementar las competencias laborales del personal, por medio de la aplicación de los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y seguimiento al desempeño.

     Presentación de charlas motivacionales, operativas o técnicas a todo el personal de la organización con la frecuencia establecida por la Directiva.

     Mantener su área de trabajo limpia y ordenada.



     Brindar apoyo a la Ing. De Costos y presupuestos en la recepción de trabajos y/o servicios.

     Conocer, comprender, cumplir y hacer valer los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de la Calidad.

     Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 5
  • Edad: entre 35 y 50 años
  • Conocimientos: Microsoft Excel
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Coordinador Capital Humano

  • Carrizal, Miranda

  • Empresa

    SERVICEMETAL, C.A.
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

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