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  • Descripción

  • Coordinar y realizar la planificación de actividades en el área de capacitación y desarrollo para el adiestramiento que necesita el personal en exigencia del servicio que presta la empresa, cubrir el reclutamiento, selección y contratación de personal calificado, cumplir con las exigencias en materia de Leyes y Normas concernientes a la LOTT y las obligaciones Parafiscales como INCES, IVSS, BANAVIH y Ministerio del Trabajo, coordinar los pagos al personal en materia de Nomina, vacaciones, liquidaciones, guardería, ticket Alimentación, con el fin de asegurar oportunamente los pagos y dar acatamiento a las obligaciones laborales y contractuales con los trabajadores, de acuerdo con la normativa legal vigente, políticas y procedimientos de la empresa.

    Requisito indispensable: Manejo del Sistema Profit Plus

    Funciones del Cargo.

    Capacitación y Desarrollo

     Programar y realizar la planificación de capacitación, basado en las necesidades detectadas para el personal inicial y el recurrente.

     Detectar y proponer las necesidades de capacitación, gestionando las actividades necesarias para su aprobación y cubrir con el requerimiento, de acuerdo con la normativa legal vigente, políticas y procedimientos de la empresa.

     Coordinar los cursos dictados por el personal de los entes gubernamentales (bomberos, aeropuerto, entre otros).

     Realizar y Mantener actualizados los expedientes de capacitación y desarrollo del personal activo de la empresa.

     Atender y resolver oportunamente los reclamos, preguntas y/o solicitudes del personal por concepto capacitación y desarrollo.

     Realizar el análisis de la capacitación y desarrollo del personal, determinando las áreas de oportunidad presentadas y acciones necesarias para corregir las mismas.

     Medir el incremento o disminución de la capacitación y desarrollo mensual del personal de las estaciones aportándole a la gerencia las sugerencias y acciones que se consideran necesarias para mejorarlas.

     Suministrar información oportuna y confiable de las actividades realizadas mensualmente de acuerdo a lo estipulado en las políticas, procedimientos y valores de la compañía.

     Realizar cualquier otra actividad relacionada con el cargo, a solicitud de la gerencia.

    Nomina

     Revisar y controlar el programa de asistencia diaria, revisando el correcto marcaje de los empleados y llevar la relación de lo generado.

     Realizar los cálculos de Nomina, vacaciones, liquidaciones, guardería.

     Ejecutar el proceso de preparación para el pago del ticket alimentación.

     Atender y resolver oportunamente los reclamos, preguntas y/o solicitudes del personal por cualquier concepto de pagos

     Reportar cualquier desviación que pueda afectar las actividades del departamento y seguir las instrucciones para su corrección.

     Suministrar información oportuna y confiable de las actividades realizadas mensualmente de acuerdo a lo estipulado en las políticas, procedimientos y valores de la compañía.

     Realizar cualquier otra actividad relacionada con el cargo, a solicitud de la gerencia.

    Reclutamiento, Selección y contratación

     Mantener una base de elegibles, para aspirantes a ocupar las vacantes que se generen en la empresa.

     Realizar las entrevistas a los candidatos existentes en base al cargo solicitado, para determinar las personas que tienen los conocimientos, habilidades y la experiencia requerida por el departamento solicitante.

     Entrevistar conjuntamente con el responsable del departamento solicitante, a los candidatos seleccionados para ingresar en la empresa y elaborar el informe sobre los resultados de las entrevistas, con sus recomendaciones.

     Realizar los trámites para el ingreso de personal: examen médico, chequeo de referencias personales, inducción de la organización y de seguridad, elaboración de Carnet, licencias de conducir en plataforma.

     Preparar el kit de ingreso con planificación anticipada.

     Realizar presentación del ingresado a su puesto de trabajo e instalaciones de la empresa.

     Elaborar y tramitar para la firma, el contrato de trabajo del personal que va a ingresar.

     Armar los expedientes organizacionales del personal de nuevo ingreso.

     Llevar el resumen actualizado del Control de vencimientos de Contratos a nivel nacional.

     Notificar oportunamente a los departamentos, la fecha de culminación del personal contratado, para su retiro o renovación de contrato.

     Control de envío y recepción de evaluaciones 28

     Solicitar la dotación de uniformes al personal que supera el periodo de prueba, via correo al dpto. de sha.

     Medir el incremento o disminución del índice de rotación del personal mensual por las estaciones, aportándole a la gerencia las sugerencias y acciones que se consideran necesarias para mejorarlas.

     Cualquier otra actividad relacionada con el cargo, a solicitud de la Gerencia.

    Gubernamental

    • Realizar oportunamente las actividades de pago correspondientes a las obligaciones legales: Seguro Social Obligatorio, Ley de Política Habitacional e INCES.

    • Atender y resolver oportunamente los reclamos, preguntas y/o solicitudes del personal por concepto de deducciones, aportes, solvencias y constancia en materia gubernamental.

    • Actualización de sueldos en los portales correspondientes.

    • Llenar los libros de vacaciones, horas extras y reposos exigidos por el Ministerio del Trabajo.

    • Presentar informe Trimestral ante el Ministerio del Trabajo

    • Elaborar y entregar oportunamente los informes estadísticos de actividades exigidos por el Ministerio del Trabajo.

    • Manejo de provisiones de vacaciones y algunos pasivos mensuales.

    • Mantener las carteleras actualizadas, publicando las solvencias de los entes.

    • Realizar ingresos y egresos al Tiuna del personal nuevo y saliente.

    • Realizar constancias de planillas de ivss que sean requeridas.

    Perfil del Cargo:

    TSU o Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera a fín
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional
  • 5 años de experiencia
  • Idiomas: Español
  • Edad: entre 28 y 50 años
  • Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Gestión de las emociones, Gestión del cambio, Liderazgo, Resolución de conflictos, Resolución de problemas
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Analista Integral de Talento Humano

  • San Francisco, Zulia

  • Empresa

    Servicios Iscar
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

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