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  • Descripción

  • ***POSTULARSE SOLO QUIENES CUMPLAN CON EL PERFIL DEL CARGO***MANEJO DEL SISTEMA PROFIT ES INDISPENSABLE***SOLO POSTULARSE QUIENES ESTEN RESIDENCIADOS MUNICIPIO SAN FRANCISCO, Y SECTORES ADYACENTES AL AEROPUERTO INTERNACIONAL DE LA CHINITA*** Funciones y Objetivo del Cargo: Coordinar y realizar la planificación de actividades en el área de capacitación y desarrollo para el adiestramiento que necesita el personal en exigencia del servicio que presta la empresa, cubrir el reclutamiento, selección y contratación de personal calificado, cumplir con las exigencias en materia de Leyes y Normas concernientes a la LOTT y las obligaciones Parafiscales como INCES, IVSS, BANAVIH y Ministerio del Trabajo, coordinar los pagos al personal en materia de Nomina, vacaciones, liquidaciones, guardería, ticket Alimentación, con el fin de asegurar oportunamente los pagos y dar acatamiento a las obligaciones laborales y contractuales con los trabajadores, de acuerdo con la normativa legal vigente, políticas y procedimientos de la empresa. Requisito indispensable: Manejo del Sistema Profit Plus Funciones del Cargo. Capacitación y Desarrollo  Programar y realizar la planificación de capacitación, basado en las necesidades detectadas para el personal inicial y el recurrente.  Realizar y Mantener actualizados los expedientes de capacitación y desarrollo del personal activo de la empresa.  Atender y resolver oportunamente los reclamos, preguntas y/o solicitudes del personal por concepto capacitación y desarrollo.  Realizar el análisis de la capacitación y desarrollo del personal, determinando las áreas de oportunidad presentadas y acciones necesarias para corregir las mismas.  Medir el incremento o disminución de la capacitación y desarrollo mensual del personal de las estaciones aportándole a la gerencia las sugerencias y acciones que se consideran necesarias para mejorarlas.  Suministrar información oportuna y confiable de las actividades realizadas mensualmente de acuerdo a lo estipulado en las políticas, procedimientos y valores de la compañía.  Realizar cualquier otra actividad relacionada con el cargo, a solicitud de la gerencia. Nomina  Revisar y controlar el programa de asistencia diaria, revisando el correcto marcaje de los empleados y llevar la relación de lo generado.  Realizar los cálculos de Nomina, vacaciones, liquidaciones, guardería.  Ejecutar el proceso de preparación para el pago del ticket alimentación.  Atender y resolver oportunamente los reclamos, preguntas y/o solicitudes del personal por cualquier concepto de pagos  Reportar cualquier desviación que pueda afectar las actividades del departamento y seguir las instrucciones para su corrección.  Suministrar información oportuna y confiable de las actividades realizadas mensualmente de acuerdo a lo estipulado en las políticas, procedimientos y valores de la compañía.  Realizar cualquier otra actividad relacionada con el cargo, a solicitud de la gerencia. Reclutamiento, Selección y contratación  Mantener una base de elegibles, para aspirantes a ocupar las vacantes que se generen en la empresa.  Realizar las entrevistas a los candidatos existentes en base al cargo solicitado, para determinar las personas que tienen los conocimientos, habilidades y la experiencia requerida por el departamento solicitante.  Entrevistar conjuntamente con el responsable del departamento solicitante, a los candidatos seleccionados para ingresar en la empresa y elaborar el informe sobre los resultados de las entrevistas, con sus recomendaciones.  Realizar los trámites para el ingreso de personal: examen médico, chequeo de referencias personales, inducción de la organización y de seguridad, elaboración de Carnet, licencias de conducir en plataforma.  Preparar el kit de ingreso con planificación anticipada.  Realizar presentación del ingresado a su puesto de trabajo e instalaciones de la empresa.  Elaborar y tramitar para la firma, el contrato de trabajo del personal que va a ingresar.  Armar los expedientes organizacionales del personal de nuevo ingreso.  Llevar el resumen actualizado del Control de vencimientos de Contratos a nivel nacional.  Notificar oportunamente a los departamentos, la fecha de culminación del personal contratado, para su retiro o renovación de contrato.  Control de envío y recepción de evaluaciones 28  Solicitar la dotación de uniformes al personal que supera el periodo de prueba, via correo al dpto. de sha.  Medir el incremento o disminución del índice de rotación del personal mensual por las estaciones, aportándole a la gerencia las sugerencias y acciones que se consideran necesarias para mejorarlas.  Cualquier otra actividad relacionada con el cargo, a solicitud de la Gerencia. Gubernamental • Realizar oportunamente las actividades de pago correspondientes a las obligaciones legales: Seguro Social Obligatorio, Ley de Política Habitacional e INCES. • Atender y resolver oportunamente los reclamos, preguntas y/o solicitudes del personal por concepto de deducciones, aportes, solvencias y constancia en materia gubernamental. • Actualización de sueldos en los portales correspondientes. • Llenar los libros de vacaciones, horas extras y reposos exigidos por el Ministerio del Trabajo. • Presentar informe Trimestral ante el Ministerio del Trabajo • Elaborar y entregar oportunamente los informes estadísticos de actividades exigidos por el Ministerio del Trabajo. • Manejo de provisiones de vacaciones y algunos pasivos mensuales. • Mantener las carteleras actualizadas, publicando las solvencias de los entes. • Realizar ingresos y egresos al Tiuna del personal nuevo y saliente. • Realizar constancias de planillas de ivss que sean requeridas. Perfil del Cargo: TSU o Licenciado en Administración de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera a fín
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional
  • 3 años de experiencia
  • Idiomas: Español
  • Edad: entre 25 y 45 años
  • Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Análisis, Capacidad de decisión, Gestión de las emociones, Liderazgo, Resolución de conflictos, Resolución de problemas
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Analista Integral de Talento Humano

  • San Francisco, Zulia

  • Empresa

    Servicios Iscar
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

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