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  • Descripción

  • Dar cumplimiento oportuno a los siguientes trámites relacionados con el egreso de un trabajador: Retiro de póliza de seguros. Retiro del IVSS (1403). Entrega de carta de trabajo. Llenado de libro de egresos.

    Coordinar y controlar la entrega del equipo y material de protección personal (EPP) de los trabajadores

    Desarrollar y controlar las siguientes actividades relacionadas con los trámites de vacaciones y utilidades: Plan anual de Vacaciones, Libro de vacaciones. Liquidación de Vacaciones, Validación de cumplimiento de vacaciones.

    Crear, actualizar y mantener mensualmente el archivo de elegibles de manera de obtener al momento requerido, la información oportuna y veraz.

    Participar en el diseño, planificación, coordinación y ejecución de los programas de Inducción, realizando el debido seguimiento dentro de la Organización.

    Difundir y comunicar a los líderes de las áreas, el funcionamiento y manejo justo del Recurso Humano dentro de la operación, contribuyendo de esta manera, a que la misma funcione dentro de los cánones, normas y políticas establecidas y dentro de los marcos legales.

    Apoyar y coordinar a la Coordinación de Talento Humano en aquellos procesos de selección de posibles titulares para cargos de estratos superiores organizacionales, al que ocupa.

    Coordinar y hacer seguimiento a las evaluaciones médicas de pre y post empleo, pre y post-vacacional debidamente autorizadas, dentro de los presupuestos y perfiles determinados y aprobados por la Alta Gerencia y dentro de los marcos legales.

    Realizar las entrevistas de salida del personal de manera de obtener información de apoyo a la gestión de la organización, llevando un registro estadístico que demuestren las causas

    Elaborar y registrar la información estadística mensual relacionada con los objetivos establecidos en los indicadores de gestión, sus causas y diferentes vinculaciones, analizando la data y realizando la presentación de resultados; y todos aquellos indicadores requeridos por la Coordinación de Talento Humano.

    Mantener actualizados semestralmente los expedientes de los colaboradores y de los trabajadores con perfil profesional.

    Coordinar y Elaborar el Plan de Formación de Candle con el INCES, realizando el levantamiento de las necesidades de capacitación, mediante instrumentos de recolección de datos aplicados a los trabajadores de todas las áreas, y presentar ante el INCES previa aprobación de la Coordinación de Recursos Humanos y Gerente General.

    Elaborar / Coordinar la ejecución del Plan Anual de capacitación y Coordinar / Hacer seguimiento al cumplimiento de aquellas actividades relacionadas con el proceso de ejecución en toda la organización (desagregado trimestral), llevando un control del presupuesto respectivo.

    Coordinar y ejecutar la logística de todas aquellas acciones de formación, talleres y eventos de capacitación que se dicten en la sucursal de adscripción.

    Ejecutar y cumplir todo lo relativo al cumplimiento de las exigencias de la normativa INCES en relación al programa de formación de aprendices, planes de formación del personal y a la entrega de los demás recaudos necesarios, con la calidad y oportunidad requerida.

    Asegurar la custodia y actualización semestral de las descripciones y perfiles de cargos.

    Coordinar, gestionar, ejecutar y hacer seguimiento de todas aquellas tareas inherentes a la evaluación de desempeño, Planificación de Carrera, Planes de Formación, Descripciones de Cargo, Investigación de Mercado, Inducción.

    Levantar inquietudes inherentes al manejo del personal y todos aquellos programas inherentes al área de Recursos Humanos (Captación, desarrollo, mantenimiento de personal, compensación salarial, evaluación de desempeño, planes de carrera, estudios de Clima control y estructura Organizacional)

    Coordinar, gestionar, realizar actividades de Integración, Sociales, Motivacionales y Deportivas; y toda la logística que incluye la elaboración de todos estos Programas.

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 2
  • Edad: entre 27 y 37 años
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No
  • Personas con discapacidad: Sí

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Por Horas - Contrato por tiempo determinado - 50.000,00 $ (Neto mensual) -

Resumen del empleo

  • Analista de Talento Humano

  • Simón Bolívar, Anzoátegui

  • Empresa

    INVERSIONES EDEN. C.A
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

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