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  • Descripción

  • Manejo de Saint administrativo nomina (indispensable )

    • Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, que permita mantener un buen clima laboral.

    • Cumplir con el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la selección de los candidatos adecuados para cada puesto de la organización.

    • Garantizar la entrega de las descripciones de cargo a cada trabajador con la finalidad de que cumplan con las responsabilidades establecidas en su cargo, reconozcan las relaciones que deben crear, desarrollar y mantener para el buen desenvolvimiento de sus funciones y con ello contribuyan al cumplimiento de los planes y objetivos de la compañía.

    • Elaborar, planificar y ejecutar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a través de la aplicación de la herramienta de detección de necesidades de adiestramiento, a fin de garantizar el cierre de brechas entre la posición y el ocupante del cargo.

    • Elaborar contratos de trabajo a cada trabajador, así como su inscripción oportuna ante el IVSS, FAOV, INCES, y otros.

    • Garantizar los pagos oportunos de las obligaciones legales (IVSS, FAOV, INCES) a fin de mantener solvente la empresa, antes estos organismos.

    • Declarar ante el RNET, la información relacionada a los trabajadores, para la obtención de la solvencia laboral.

    • Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento con los planes y programas de beneficios establecidos por la empresa.

    • Garantizar el pago correcto y oportuno de sueldos y beneficios legales a los trabajadores.

    • Atender y dar respuestas a los reclamos e inquietudes de los trabajadores.

    • Controlar los diferentes beneficios de Ley (vacaciones, utilidades, cesta tickets, prestaciones sociales, entre otros), mediante el cumplimento de los procedimientos internos de la empresa, la LOTTT y su reglamento.

    • Coordinar y controlar el procedimiento de egreso del personal por las causas establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y garantizar que los expedientes tengan la documentación completa

    • Elaborar los diferentes procedimientos de Recursos Humanos, a fin de incorporar en el manual de calidad de la empresa.

    • Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales establecidas en la LOTTT y su reglamento, así como en otras leyes de impacto laboral.

    • Recibir solicitud de contratación de personal por parte del coordinador del área de recursos humanos, para iniciar la búsqueda de candidatos a través del portal “Computrabajo”.

    • Verificar y analizar las referencias de los candidatos seleccionados a través del portal “Computrabajo” o currículos recibidos de parte de trabajadores o entregas directas a las oficinas.

    • Entregar terna de candidatos elegibles a la coordinación para evaluación y entrevista básica.

    • Solicitar documentos de ingresos al candidato seleccionado, cumpliendo con el formato de Check List de ingreso de personal.

    • Hacer el registro en el portal Tiuna del Seguro Social del candidato seleccionado dentro de los primeros 3 días hábiles a partir de la fecha de ingreso.

    • Hacer el registro del trabajador en el sistema SAINT para el cobro de la nómina.

    • Enviar al candidato al banco para la apertura de cuenta.

    • Presentar al trabajador de nuevo ingreso, una vez culminado del proceso de ingreso, ante la gerencia correspondiente.

    • Presentar al trabajador a sus compañeros de trabajo.

    • Cálculo de nómina oportuno y correcto del nuevo ingreso.

    • Elaborar y mantener actualizado archivo de candidatos elegibles para cubrir vacantes.

    2. Calcular la nómina quincenal y mensual de la nómina a través del sistema SAINT

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Idiomas: Español
  • Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, SAP, Microsoft Office
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Analista de rrhh

  • Simón Bolívar, Anzoátegui

  • Empresa

    Inversiones Zune 2021, C.A.
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo determinado

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Salario

    400.000,00 $ (Neto mensual)

  • Enviar mi CV