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  • Descripción

  • 1- Elaborar, verificar y analizar los cálculos de la nómina Semanal, Quincenal (planta de beneficio, oficina administrativa y granjas) Confidencial, prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones sociales, vacaciones, bono de asistencia perfecta, bono de alimentación, utilidades, entre otros

    2- Garantizar el pago oportuno a los trabajadores

    3- Garantizar el cumplimiento de los beneficios del contrato colectivo y de la normativa legal vigente.

    4- Verificar diariamente el control de acceso de los trabajadores.

    5- Verificar la relación para el pago del bono de asistencia prefecta, del personal fijo y llevar registro de horas extra laboradas.

    6- Recibir documentación para variaciones de nómina: reposos (IVSS), permisos, asistencia de granjas, sistema de marcaje, reclamos pendientes y autorización de horas extra, a fin de generar nóminas correspondientes y mantener actualizado el reporte de ausentismo.

    7- Realizar el cálculo y tramitar el pago de las liquidaciones de relación laboral.

    8- Imprimir, clasificar y entregar los recibos de pago a cada supervisor de área.

    9- Ejecutar el proceso de vacaciones entregar los recibos o planilla de pago correspondiente.

    10- Coordinar los exámenes pre y post vacacionales.

    11- Elaborar pagos de bono de alimentación tomando en cuenta el ausentismo a final de cada mes.

    12- Llevar control respecto al bono de alimentación, de: pedidos realizados, reclamos y emisión de nuevas tarjetas.

    13- Generar listado de premiados por asistencia perfecta, tomando en cuenta ausentismo y clausula(s) de contrato colectivo.

    14- Entregar el listado definitivo a Seguridad Física de los premiados por asistencia perfecta.

    15- Efectuar cálculo y tramitar el pago de las liquidaciones del personal.

    16- Gestionar anticipos de prestaciones, préstamos, anticipo de vacaciones y utilidades.

    17- Llevar registro de control de vacaciones.

    18- Revisar las facturas que emite el seguro social con el personal activo de nómina.

    19- Proporcionar información financiera inherente al área de nómina y laboral, de manera oportuna y eficiente requerida tanto por la Presidencia, como por la Gerencia de Administración y Finanzas.

    20- Realizar, cuando aplique, los cambios en los salarios del personal en el sistema activo.

    21- Calcular trimestralmente el pago de INCES y reporte al ministerio del trabajo.

    22- Ejecutar cierres contables de todos los procesos a final de mes (nómina, nómina especial, vacaciones, liquidaciones, provisiones, prestaciones sociales, provisiones de intereses, provisiones contables, provisiones de utilidades, vacaciones, anticipos y pasivo máximo).

    23- Suministrar los archivos requeridos a contabilidad.

    24- Suministrar a finanzas el estimado de nóminas, vacaciones y otros pagos a cancelar.

    25- Mantener ordenados y actualizados los archivos de personal y expedientes de los mismos.-

    26- Atender todas las solicitudes y consultas que realice el personal en cuanto a pagos de nómina y demás compromisos laborales de la empresa.

    27- Mantener las condiciones de orden, limpieza y seguridad en su puesto y área de trabajo, durante y después de la jornada.

    28- Cumplir y hacer cumplir las normas, políticas y procedimientos establecidos.

    29- Cumplir con las normas internas de la compañía.

    30- Cumplir con las normas de Seguridad y Salud Laboral establecidas en la compañía.

    31- Realizar cualquier otra tarea relacionada con su cargo que le sea asignada por su supervisor inmediato

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 3
  • Edad: entre 28 y 40 años
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Analista de Recursos Humanos

  • Valencia, Carabobo

  • Empresa

    AGROPECUARIA VALENCIA
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Salario

    4.000.000,00 $ (Neto mensual)

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