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  • Descripción

  • Funciones Específicas:

    •Enviar y recibir las evidencias de la nómina de pago, para que los responsables de cada área envíen yplasmen los reportes de las novedades de nómina del periodo correspondientes.

    •Realizar el proceso de análisis y generación de la nómina de pago del personal, para cumplir con el procesode cancelación en las fechas establecidas en el calendario de nómina de pago.

    •Realizar el procedimiento de cálculo de las vacaciones del trabajador, para generarlas, cancelar al trabajadory dar cumplimiento a la normativa legal y contractual vigente.

    •Realizar el procedimiento de cálculo de las utilidades, para generarlas dando cumplimiento a la normativalegal y contractual vigente.•Enviar y recibir las evidencias de la nómina de cestaticket, para que los responsables de cada área envíen yplasmen los reportes de las novedades del periodo correspondientes.

    •Realizar el proceso de análisis y generación de la nómina de cestaticket, para cumplir con el proceso depago en las fechas establecidas en el calendario de nómina de cestaticket.

    •Generar, entregar y archivar los recibos de pagos de: nómina, vacaciones y utilidades, debidamente firmadospor cada trabajador para tener constancia de haber cumplido con el pago de estas remuneraciones.

    •Generar y entregar el AR_C a cada trabajador, para que ellos tengan un soporte para realizar su declaraciónde impuestos.•Calcular y elaborar la orden de pago de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, para darcumplimiento a la normativa legal vigente.

    •Llevar el Libro de vacaciones haciéndolo firmar puntualmente por el trabajador, para tener registros delcumplimiento de esta obligación legal•Llevar el Libro de Horas Extraordinarias haciéndolo firmar puntualmente por el trabajador, para tener registros del cumplimiento de esta obligación legal.

    •Revisar y analizar las evidencias de nomina de pago y cestaticket asegurándose que tengan su soportes correspondientes, para verificar que estas responden a la realidad reportada.

    •Realizar los cambios y/0 ajustes salariales a través de del Sistema de Nómina, para actualizar los salarios•Mantener actualizado el archivo de documentos de nóminas de pago, por quincena, para tener soporte físico de su procesamiento.

    •Mantener actualizado el archivo de documentos de nóminas de cestaticket, por mes,para tener soporte físicode su procesamiento.

    •Ejecutar todas aquellas funciones que por expresa delegación le asigne su superior inmediato, inherentes asu cargo.

    •Cumplir con las normas de seguridad laboral establecidas en el Programa de Seguridad y Salud Laboral de Auto Mercado San Diego
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional
  • Años de experiencia: 2
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Analista de Recursos Humanos

  • Valencia, Carabobo

  • Empresa

    Automercado San Diego
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo determinado

  • Jornada

    Tiempo Completo

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