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Analista de recursos humanos

2 años de experiencia en todos los subsistemas

3.500.000,00 $ (Neto mensual) Girardot, Aragua 4 junio

Osisteconsa

51 evaluaciones

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  • Descripción

  • Desarrollar y controlar las actividades de administración de personal relacionada a la gestión de nómina. Realizar el reclutamiento y selección de personal a través de las fuentes de reclutamiento establecidas (computrabajo, avisos informales de calle, Facebook, WhatsApp, Instagram, otros portales de empleo, otras redes sociales, recomendaciones de trabajadores). Mantener actualizadas las fuentes de reclutamiento internas y externas. Preparar y controlar la logística para la realización de la entrevista a los candidatos según cronograma de atención de personal y cumpliendo con las políticas de la empresa. Verificar las referencias personales y laborales de los candidatos, sin excepción. Recibir a los candidatos y explicar el llenado de la planilla de solicitud de empleo. Evaluar los requisitos mínimos que registra el candidato en la planilla de solicitud de empleo. Comunicar al candidato los exámenes pre-empleo a realizar. Una vez seleccionado a los candidatos que hayan aprobado la inducción, explicar el llenado de formatos de documentos de recursos humanos. Elaborar el contrato asegurándo que estén claramente definidas las condiciones de contratación establecidas por la organización y los entes gubernamentales. Mantener actualizado el libro de contratos y controlar el vencimiento del contrato de cada trabajador asignado por servicio. Mantener actualizada la plantilla de personal activo y egresado de Excel, así como la del sistema administrativo Saint. Cargar la información del personal en el sistema administrativo (Saint Nómina). Incluyendo todos los datos personales, laborales, carga familiar, tallas de ropa y calzado y en observaciones (si el candidato ha trabajado antes en la empresa). Se debe registrar al trabajador con un número de ficha diferente, así ya haya trabajado antes en la organización, ya que en la ficha anterior conserva el acumulado de la anterior contratación. Mantener actualizado los sistemas de información laboral (número de trabajadores, sexo, edad, educación, accidentes, enfermedades, sueldo, etc.). Mantener actualizado el archivo de elegibles. Mantener actualizado el personal no reempleable. Elaborar documentos del personal (constancia de trabajo), 14-100 y otras que se le soliciten. Elaborar los expedientes del personal tanto de la oficina administrativa como el que reposa en los servicios según las exigencias de cada cliente. Actualizar y registrar en los expedientes del personal, la información relativa a reposos, permisos, inasistencias y Exámenes Médicos: Pre y post vacacional, periódicos, pre-ingreso, egreso, pre y post natal, de todo el personal a objeto de monitorear y cuidar su salud, cumpliendo con los establecido por las leyes.Organizar, controlar y mantener el archivo activo e inactivo del personal, tanto de la organización como asignado a los servicios.Conocimiento de la plantilla de cada servicio (cantidad de operarios, jardineros, supervisor, back up), y si existen vacantes deben proceder al reclutamiento y selección para el proceso de ingreso de personal elegible. Recibir la requisición de personal por parte de la Coordinación de Recursos Humanos, previa aprobación de la Gerencia de Recursos Humanos. Realizar la inducción interna, recibir personal elegible para inducción verificar la zona donde vive y ubicar al personal según las necesidades de las vacantes de los servicios y el perfil solicitado, informar al personal de Seguridad y Salud laboral, y de Calidad para que tenga conocimiento del personal a recibir inducción por parte de éstos departamentos el día asignado según cronograma de atención. Solicitar los uniformes del personal de nuevo ingreso (los días que indica el cronograma de atención) y verificar (tallas, cantidades, modelos y colores) antes de ser despachado al servicio. Armado de Expediente (conocer las fechas de inducción y entrega de expedientes del personal y los formatos para sus respectivos servicios). Estar en contacto con el supervisor y hacer seguimiento del ingreso del personal. Ingresar y egresar personal en el Seguro Social (IVSS). Hacer seguimiento según las fechas de ingreso para la realización de contratos que debe firmar el trabajador y verificar las fechas de vencimiento para las renovaciones de contrato según aprobación de la Gerencia de Recursos Humanos y la Gerencia de Operaciones, para lo cual debe estar firmada y aprobada la evaluación de desempeño. Realización de órdenes de compra en el Sistema Saint Administrativo de todos los pagos correspondientes a los gastos de Recursos Humanos cargados según centros de costo, los cuales deben ser aprobados y firmados por la Gerencia de Recursos Humanos.
  • Fecha de Contratación: 02/09/2020
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional
  • Años de experiencia: 2
  • Edad: entre 25 y 40 años
  • Conocimientos: Comunicación y persuasión, Liderazgo, Orientación al logro, Trabajo en equipo, Calidad, Administración de sistemas
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Analista de recursos humanos

  • Empresa

    Osisteconsa

  • Localización

    Girardot, Aragua

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Salario

    3.500.000,00 $ (Neto mensual)

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