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  • Descripción

  • Descripción General: Gestionar y ejecutar los procesos de captación, selección y contratación de personal, con el propósito de proveer a la empresa el capital humano calificado, de acuerdo a las necesidades estratégicas y operacionales de la Empresa, de acuerdo a las políticas, estándares y lineamiento empresarial.

    Perfil Profesional:

    • Profesional Universitario en Psicología Industrial, Relaciones Industriales, Administración mención Recursos Humanos o carreras afines.

    • Experiencia laboral mínima de 2 años ocupando posiciones similares.

    • Sólidos conocimientos en la normativa legal vigente (LOTTT y su reglamento, LOTCYMAT) aplicable a la contratación de personal.

    • Conocimientos y técnicas para la aplicación y corrección de pruebas psicológicas, proyectivas y de habilidades de acuerdo al nivel de la posición a contratar.

    •Conocimiento en la elaboración y construcción de perfiles y descriptivos de cargo

    •Manejo de herramientas informáticas: Conocimientos de sistema Operativo Windows y sus aplicaciones (Word, Excel) y sistemas de gestión

    • Ética profesional.

    • Alta orientación al servicio y al cliente interno/externo.

    •Habilidad para llevar a cabo negociaciones efectivas.

    • Habilidad para trabajar bajo presión.

    • Habilidades para establecer excelentes relaciones interpersonales a todos los niveles de la organización y trabajar en equipo.

    • Comunicación asertiva. Empatía.

    • Organizado, proactivo, dinámico

    Tareas específicas:

    • Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección del personal: administrativo, médico, asistencial, pasantes universitarios y aprendices INCES, a través de diferentes esquemas que respondan a las necesidades de las distintas áreas, con el fin de proveer a la empresa el recurso humano más calificado.

    • Efectuar entrevistas de selección de los candidatos postulados, a fin de presentar una terna a los supervisores para la elección del candidato idóneo de la vacante.

    • Aplicar y corregir las pruebas psicotécnicas (por Psicólogo), con la Finalidad de realizar informes que indique las aptitudes y conductas de los candidatos seleccionado y faciliten la toma de decisiones.

    • Realizar el chequeo de referencias laborales, a fin de soportar la confiabilidad de la selección del candidato elegido.

    • Elaborar y hacer seguimiento a las órdenes de servicios pre ingreso, pre- vacacional, post vacacional y de egreso, con el fin de asegurar el cumplimiento de la normativa interna y laboral.

    • Efectuar la formalización de los ingresos del personal

    • Llevar el control de vencimiento de contratos y periodos de prueba, a fin de mantener un control interno y facilitar la toma de decisiones.

    • Presentar indicadores de gestión: Índice de Rotación, Proceso de selección, y entrevista de salida, con la finalidad de dar a conocer información relevante y facilitar la toma de decisiones.

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 2
  • Edad: entre 22 y 45 años
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Psicólogo laboral

Hace 7 horas

Tiempo Completo - Contrato por tiempo indefinido - 500.000,00 $ (Neto mensual) -

Tiempo Completo - Contrato por tiempo determinado - 4.000.000,00 $ (Neto mensual) -

Tiempo Completo - Otro tipo de contrato - 4.000.000,00 $ (Neto mensual) -

Tiempo Completo - Contrato por tiempo indefinido - A convenir -

Tiempo Completo - Contrato por tiempo indefinido - 3.999.999,00 $ (Neto mensual) -

Resumen del empleo

  • Analista de Reclutamiento y Selección de Personal

  • Caracas, Distrito Capital

  • Empresa

    Cruzsalud
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

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