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  • Descripción

  • Validar las requisiciones de personal recibida.

    Realizar el proceso de reclutamiento de talento humano según el perfil solicitado.

    Utilizar las fuentes de reclutamiento autorizados por la gerencia.

    Realizar entrevista preliminares a los candidatos potenciales.

    Aplicar la batería de pruebas o evaluaciones aprobadas según el cargo.

    Presentar una terna de candidatos a los clientes internos.

    Realizar informes sobre los resultados de las entrevistas preliminares.

    Programar las entrevistas técnicas con los jefes de áreas.

    Garantizar el llenado de los formatos de entrevista técnica por los jefes de área

    Mantener informado a los clientes internos de los avances en el proceso de selección e ingreso.

    Realizar seguimiento al chequeo de referencia laborales y resultados médicos.

    Solicitar la documentación a los candidatos seleccionados durante la entrevista técnica.

    Solicitar y hacer seguimiento a los memorándum para nuevos ingresos.

    Indicar la compensación salarial a los candidatos pre-seleccionados.

    Garantizar que los memorándum de ingresos recibidos cumplan con las políticas establecidas.

    Planificar estratégicamente los días de ingresos tomando en cuenta las fechas cortes de nómina.

    Elaborar la documentación o kit de ingreso según la modalidad del contrato.

    Planificar la Inducción de nuevos ingresos con el área de seguridad laboral, Caja de Ahorro y Seguros.

    Cumplir con los tiempos de respuestas establecidos para el cierre de las vacantes asignadas.

    Mantener actualizado el archivo de elegibles.

    Realizar los movimientos de Ingresos y Egresos del personal contratado.

    Consignar los movimientos a todas las áreas involucradas.

    Realizar la carga en el sistema SPI de los ingresos efectuados según los cortes de nómina establecidos.

    Garantizar que el expediente de los nuevos ingresos cumplir con todos los requisitos exigidos.

    Archivar toda la documentación del Kit de Ingreso.

    Mantener en Orden el lugar de trabajo.

    Realizar la solicitud y planificar el disfrute de vacaciones con su jefe inmediato.

    Notificar las ausencias, permisos o reposos a su jefe inmediato.

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional
  • Años de experiencia: 3
  • Edad: entre 20 y 30 años
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No
  • Personas con discapacidad: Sí

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Resumen del empleo

  • Analista de Captación y Empleo

  • Caracas, Distrito Capital

  • Empresa

    Globovision Tele C.A.
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Salario

    4.000.000,00 $ (Neto mensual)

  • Enviar mi CV