Analista de Capital Humano

120,00 $ (Neto mensual) Valencia, Carabobo 7 junio

Alimentos FM C.A.

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  • Descripción

    • Calcular e incluir movimientos salariales debidamente aprobados por la Directiva de la Empresa y áreas correspondientes de Capital Humano.

    • Procesar el cálculo de pre-nomina, revisión y análisis de asignaciones por pagar de acuerdo a la legislación laboral vigente y conceptos generados en ocasión del trabajo y políticas de la empresa.

    • Auditar la pre-nomina, a fin de garantizar que tanto ingreso como deducciones de los colaboradores sean los correctos, antes de ejecutar la nómina definitiva y entregar al Jefe Administrativo los respaldos de los movimientos y subtotales.

    • Procesar la impresión y entregar recibos de pago, manteniendo permanentemente la confidencialidad de la información.

    • Llevar un control tanto manual como virtual de los conceptos de Nomina pendientes por procesar, de manera que se garantice el pago oportuno de obligaciones y regularizaciones que pudieran generarse por cualquier circunstancia.

    • Mantener el número de personas requeridas por la Tienda, mediante el oportuno y efectivo proceso de reclutamiento y selección, de acuerdo a lo establecido por la Gerencia de Tienda y las necesidades operativas y gestión de la tienda. Esto, empleando técnicas de selección adecuadas, como entrevistas, pruebas psicotécnicas, evaluaciones en grupo, chequeo de referencias, etc.

    • Seleccionar a los candidatos más aptos con la participación del Supervisor involucrado. quien realizara la definitiva elección del candidato final.

    • Proceso de contratación y sus sub-procesos, incluyendo recaudación de documentos solicitados del personal de nuevo ingreso, impresión y proceso de firma de la documentación interna, contrato de trabajo, libros de registro de contratos, seguridad laboral, apoyo en la inducción inicial, presentación del colaborador a sus supervisores y demás compañeros de trabajo.

    • Detectar de manera formal y mediante la observación profesional, objetiva y sustentada, las necesidades de formación y desarrollo de los colaboradores, así como identificar fuentes de potencial de personal en aras de dirigir esfuerzos y estrategias para aprovechar al máximo las capacidades y potencialidades, fomentando así el crecimiento de la gente t garantizando la sucesión en los puestos de trabajo.
    • Apoyar en el diseño de planes de formación y desarrollo, evaluaciones de desempeño, logística, participantes, bases legales y cualquier otro aspecto inherente a la estructura de programas didácticos, tanto con entes internos como externos.

    • Apoyar en la medición y seguimiento de los resultados de cada programa de formación y desarrollo, a través de indicadores de tangibles, tanto cualitativos como cuantitativos, con el fin de ilustrar las ventajas de la aplicación del programa.

    • Mantener una data actualizada y respaldada en almacenamiento interno y externo (redes, equipos de computación, memorias, usb, respaldo virtual) de colaboradores de la plantilla de tienda, con datos pertinentes y otros adicionales que pudieran solicitarse.

    • Registrar, procesar y presentar información de Ausentismo; Morbilidad y Accidentabilidad, programas de Formación, Bas e de Datos de colaboradores, con el fin de manejar datos de importancia que sean solicitados por otras instancias de la empresa, a través de Capital Humano Tienda.

    • Mantener los archivos tanto de expedientes de colaboradores como de documentación relativa al área, actualizados e identificados, de forma que cada documento especifico pueda ser ubicado fácilmente en caso de ser solicitado por el área de Capital Humano, instancias de las empresas o entes gubernamentales.

    • Velar por el cumplimiento de la normativa vigente, legislación laboral, lineamientos internos y cultura organizacional en materia de Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con el área de Capital Humano en su totalidad, así como el área de Seguridad y Salud Laboral y todos los colaboradores en general.

    • Apoyar la gestión preventiva en relación con Higiene y Seguridad, manteniendo siempre una visión clara, global y a la vez detallada de los elementos de posible riesgo de daño a personas primeramente, y luego a instalaciones y equipos.

    • Brindar atención dedicada y servicio de calidad a los colaboradores, entendiendo que ellos son el cliente principal del área.

    • Procurar en todo momento la confidencialidad de la información de naturaleza salarial, personal, ausentismo, procesos de reclutamiento, selección y contratación, accidentes y enfermedades laborales o no laborales, evaluaciones de desempeño, procesos internos del área, manteniendo constantemente la discreción optima de datos de esta naturaleza, a menos que el Jefe Administrativo, Jefe Operativo, Gerente de Tienda o coordinadores de estos últimos, lo autoricen.

    • Mantener una comunicación asertiva y precisa, bien sea a través de conversaciones de trabajo y redacción de correos tanto dentro como fuera del área de Capital Humano, siempre enmarcada en los valores de la empresa y multiplicando la cultura en todos los colaboradores.

    • Cada Sub-proceso, debe estar ajustado a los check-list o listas de chequeos de elementos correspondientes, de tal forma de garantizar que cada uno sea contemplado, analizado, y/o cumplido, según sea el aso.

    • Cualquier otra actividad inherente o no a su cargo que le sea asignado por su superior inmediato, en apoyo a la gestión de la empresa a s su propio desarrollo profesional.


  • Fecha de Contratación: 05/09/2019
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional
  • Años de experiencia: 2
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Analista de Capital Humano

  • Empresa

    Alimentos FM C.A.
  • Localización

    Valencia,  Carabobo

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo determinado

  • Salario

    120,00 $ (Neto mensual)

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