Descripción de la oferta

Establecer y determinar a los empleados bajo su responsabilidad la coordinación y supervisión de los procedimientos administrativos y contables para el desarrollo de las actividades relacionadas con todas las áreas de la empresa: área de Administración, área Contable, área de Recursos Humanos y otros. 2. Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades del personal, contabilidad y costos, administración, Recursos Humanos, servicios internos y de mantenimiento. 3. Administrar y supervisar los fondos y valores financieros, canalizando los ingresos y efectuando los pagos correspondientes por los compromisos contraídos de conformidad con las normas que rigen el Sistema de Tesorería. 4. Organizar y optimizar la administración financiera y proporcionar la información contable adecuada y oportuna para facilitar la toma de decisiones y proveer oportunamente los recursos para el cumplimiento de sus objetivos y metas. 5. Organizar, programar, supervisar y evaluar las actividades técnicas del Sistema de Contabilidad, supervisando la formulación de los balances, estados financieros, para su presentación a los organismos correspondientes en los plazos establecidos. 6. Administrar de forma acorde a las políticas internas de la empresa y la normativa legal vigente, los excedentes transitorios de caja, con la finalidad de asegurar la disponibilidad de recursos. 7. Analizar la disponibilidad e informar a la Presidencia. 8. Supervisar y efectuar evaluaciones administrativas y contables. 9. Vigilar el cumplimiento de las políticas relativas a uso de caja chica, viáticos, órdenes de pago, requisición de materiales. 10. Cumplir y hacer cumplir la normativa fiscal, legal asociada a las operaciones contables, tributarias, presupuestarias y aduaneras y todo lo relacionado con el cumplimiento de los deberes formales a los que está obligada la organización. 11. Establecer políticas, normas y procedimientos que faciliten la unidad de criterio en la administración del recurso humano y en los servicios generales y de apoyo a las organizaciones de la empresa. 12. Planificar y disponer la ejecución de los procesos de obtención, mantención y capacitación del recurso humano de la Empresa aplicando técnicas que permitan lograr la mayor eficiencia en estos procesos. 13. Desarrollar una política de recursos humanos institucional, que derive en un plan de desarrollo organizacional que permita mejorar los procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño basado en competencias. 14. Dirigir y supervisar la administración de recursos humanos, nóminas y prestaciones, desarrollo, y seguridad laboral, y los mecanismos de comunicación y retroalimentación inherentes a la administración de personal. 15. Dirigir, coordinar y supervisar la aplicación de recursos financieros, así como analizar las operaciones inherentes al manejo y suministro, para su transparente aplicación. 16. Presentar informes administrativos en la elaboración de Proyecciones y Flujo de Caja. 17. Establecer los fundamentos para la generación de información a través de procesos de Estructuras de Costos para la toma de decisiones. 18. Gestionar, evaluar, Procesar y dar formalidad administrativamente a toda la documentación para préstamos bancarios y otros entes.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 10 años de experiencia
• Edad: entre 35 y 45 años
• Disponibilidad de viajar: No
• Disponibilidad de cambio de residencia: No

Hace más de 30 días

Acerca de TALLER CONTRATISTA J-G C.A

Grupo Empresarial J-G, C.A. Brinda servicio de transporte, mantenimiento de vehiculos y distribución de alimentos a nivel nacional con amplia cartera de clientes.