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  • Descripción

  • • Coordinar y validar las actividades de cálculo y elaboración de las nóminas, con la finalidad de asegurar el correcto y oportuno pago a los Trabajadores.

    • Mantener el control de reposos, vacaciones, liquidaciones, incorporación y desincorporación de trabajadores.

    • Validar la carga y actualización de los conceptos de nómina en el Sistema de Información de Nómina, con la finalidad de asegurar el correcto cálculo de las erogaciones correspondientes a las asignaciones y descuentos.

    • Validar y hacer seguimiento al cumplimiento de las obligaciones en materia laboral vigente, e impuestos parafiscales.

    • Controlar y realizar el seguimiento al envío de reportes informativos a los entes gubernamentales respectivos en materia laboral vigente.

    • Apoyar al Gerente de Gestión de Talento Humano en la elaboración de los estudios salariales, procedimientos y políticas de retribución de la empresa.

    • Diseñar conjuntamente con los Gerentes, Jefes y Administradores de Gestión, el cronograma anual de vacaciones de los Trabajadores.

    • Calcular las liquidaciones de prestaciones sociales y preparar documentación de egreso de Trabajadores.

    • Mantener actualizada mes a mes la información relacionada con sueldos y salarios, así como de pasivos laborales.

    • Mantener el control del Programa Nacional de Aprendices INCES.

    • Diseñar en conjunto con el Gerente de Gestión del Talento Humano, planes y procedimientos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación y capacitación de los Trabajadores.

     Conocimiento y buenas prácticas de la legislación laboral vigente (leyes, reglamentos y convenciones colectivas).

     Conocimientos sobre control de nómina, liquidaciones, reposos, vacaciones, entre otros

     Cumplimiento de obligaciones ante los entes gubernamentales (MINPPTRASS, IVSS, INCES, FAOV, entre otros)

     Conocimiento y manejo de herramientas de reclutamiento y selección de personal

     Conocimiento y manejo de programas de inducción de personal

     Conocimiento Profit Plus Nomina

    • Alta orientación al servicio.

    • Disposición para trabajar en equipo.

     Habilidades y destrezas comunicacionales.

     Habilidad para establecer relaciones interpersonales efectivas.

     Manejo de la información de forma discreta y confidencial.

     Habilidades para la supervisión de personal.

    Habilidades para aplicar estrategias de negociación.

  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 2
  • Edad: entre 30 y 50 años
  • Conocimientos: Microsoft Office
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No
  • Personas con discapacidad: Sí

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Resumen del empleo

  • Administrador(A) de Gestión de Talento Humano

  • Iribarren, Lara

  • Empresa

    .Nacional de Alimentos, C.A.
  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Salario

    4.000.000,00 $ (Neto mensual)

  • Enviar mi CV