Administración de Recursos Humanos Con experiencia

Guacara, Carabobo 12 junio

Laboratorios Innova, C.A.

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  • Descripción

    Velar por la correcta aplicación de las políticas de la organización relacionadas al área de Recursos Humanos.
    Elaborar estrategias de manejo de personal con el apoyo de los Gerentes, Jefes y Supervisores de áreas.
    Apoyar en el diseño de estrategias para el estudio del clima y desempeño organizacional.
    Coordinar el programa de formación y capacitación del personal.
    Atender visitas de entes gubernamentales, relacionados con el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Industrial y demás que así lo requieran.
    Diseñar estrategias para manejar el ascenso del personal interno.
    Coordinar el proceso de Reclutamiento y Selección del personal vacante.
    Programar entrevistas técnicas de los candidatos que cumplen con el perfil del cargo con los respectivos supervisores y gerentes
    Coordinar el proceso de inducción e ingreso de personal, elaborando los contratos, cartas de apertura de cuenta, planilla de la póliza HC (M), descripción de cargo, entre otros.
    Realizar seguimiento de los contratos del personal en el período de prueba y/o por obra determinada, y hacer seguimiento al término de la fecha de culminación, solicitando al supervisor la evaluación de desempeño.
    Brindar atención a los requerimientos e inquietudes del personal, a fin de proporcionarles la respuesta oportuna a su caso.
    Efectuar el ingreso en el sistema de nómina de los trabajadores que ingresan a la empresa y hacerle seguimiento en cuanto a la apertura de cuenta, a fin de asegurar que pueden cobrar sin ninguna dificultad.
    Realizar el ingreso o egreso del trabajador, a través del sistema TIUNA, así como también las formar 14-52, 14-100 y cambios de salarios.
    Llevar el control de todas las obligaciones gubernamentales tales como: INCES, IVSS, Ministerio del Trabajo, BAVAVIH, CONAPDIS.
    Tramites de solvencia antes los organismos públicos (IVSS, INCES, FAOV, MINTRA)
    Revisar las descripciones de cargo de todo el personal.
    Realizar la nómina quincenal y semanal.
    Realizar el cálculo de los tickets de alimentación, al igual que el refrigerio del personal.
    Realizar los cálculos de vacaciones, utilidades.
    Realizar liquidaciones de prestaciones sociales.
    Realizar las emisiones de pago de todas las obligaciones gubernamentales, pagos de guarderías, y demás beneficios y pagos a proveedores que lo ameriten.
    Llevar el control de los permisos, ausencias, a fin de reportar los indicadores de Ausentismo a fin de mes, llevando estadística de asistencia.
    Actuar como negociador con los trabajadores, sindicato, delegados y organismos relacionados con el Dpto. de Recursos Humanos.
    Reportar los gastos del departamento de RRHH mensualmente a la Gerencia de RRHH
    Supervisar y coordinar las actividades del Servicio Médico, como exámenes médicos de control anual, pre y post empleo y vacacional.
    Coordinar y revisar el cumplimiento en la entrega de medicamentos OTC a todo el personal de planta.
    Buscar cotizaciones relacionadas con eventos, cursos y talleres para el personal de la empresa.
    Hacer seguimiento a los trámites de reembolso de seguro HCM

  • Fecha de Contratación: 10/09/2019
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de experiencia: 3
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Tiempo Completo - Contrato por tiempo indefinido - 600.000,00 $ (Neto mensual)

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29 julio

Resumen del empleo

  • Administración de Recursos Humanos

  • Empresa

    Laboratorios Innova, C.A.
  • Localización

    Guacara,  Carabobo

  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Salario

    A convenir

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