Servicios Iscar

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241 evaluaciones
  • Psicólogo OrganizacionalDiurno

  • Publicada:12 octubre
  • Salario

  • A convenir
  • Localización

  • San Francisco, Zulia
  • Descripción

  •  Verificar y avalar la aprobación de las solicitudes de personal, emitidas por los jefes de los distintos departamentos de la empresa.  Clasificar y registrar en la base de datos, el currículum de aspirantes a ocupar las vacantes que se generen en la empresa.  Diseñar estrategias para el proceso de análisis de los currículos de los aspirantes de la base de datos, en base a las solicitudes de personal aprobadas para ocupar las vacantes existentes en la organización.  Realizar las entrevistas a los candidatos existentes en base al cargo solicitado, para determinar las personas que tienen los conocimientos, habilidades y la experiencia requerida por el departamento solicitante.  Entrevistar conjuntamente con el responsable del departamento solicitante, a los candidatos seleccionados para ingresar en la empresa y elaborar el informe sobre los resultados de las entrevistas, con sus recomendaciones.  Coordinar la realización de los trámites para el ingreso de personal: examen médico, chequeo de referencias personales, inducción de la organización y de seguridad, elaboración de Carné, licencias de conducir en plataforma y apertura de cuentas de nómina.  Elaborar y tramitar para la firma, el contrato de trabajo del personal que va a ingresar. Velar por la emisión del Contrato del Personal seleccionado de acuerdo a la necesidad de los departamentos solicitantes a nivel nacional.  Diseño e implementación de formularios para el proceso de Reclutamiento y Selección.  Notificar oportunamente al Gerente Nacional de Talento Humano/SHA y al Jefe del Departamento involucrado, la fecha de culminación del personal contratado, para la aprobación del periodo de prueba. Velar por el seguimiento de las fechas de culminación de los contratos del personal a nivel nacional para la aprobación del periodo de prueba.  Participar en la elaboración del informe de gestión mensual del Departamento de Talento Humano  Reportar cualquier desviación que pueda afectar las actividades del departamento y seguir las instrucciones para su corrección.  Realizar el análisis del proceso de reclutamiento, selección e ingreso del personal requerido por estación, determinando las áreas de oportunidad presentada y acciones necesarias para corregir las mismas.  Medir el incremento o disminución del índice de rotación del personal mensual por las estaciones, aportándole a la gerencia las sugerencias y acciones que se consideran necesarias para mejorarlas.  Evaluar el impacto que tienen las actividades que se realizan para el proceso de reclutamiento y selección en los resultados del Departamento de Talento Humano.  Suministrar información oportuna y confiable de las actividades realizadas mensualmente de acuerdo a lo estipulado en las normas, políticas, procedimientos y valores de la organización.  Efectuar planes motivacionales para mejorar el incremento de la productividad mediante la adecuada integración hombre-maquina-organización.  Proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo.  Realizar charlas, talleres y curso que permitan el desarrollo individual para mejorar la calidad del trabajo de los individuos en la organización.  Cualquier otra actividad relacionada con el cargo, a solicitud de la Gerencia.
  • Fecha de Contratación: 10/01/2021
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Universidad
  • Años de Experiencia: 2
  • Idiomas: Español
  • Adaptación al cambio, Gestión de equipos, Gestión de las emociones, Trabajo en equipo, Redacción, Gestión de personal, Psicología
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Resumen del empleo

  • Psicólogo Organizacional  San Francisco, Zulia

  • Empresa

    Servicios Iscar
  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Tipo de contrato

    Contrato por tiempo indefinido

  • Salario

    A convenir

  • Aplicar

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