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    Analista de reclutamiento y selección de personalTrabajo Presencial solo profesionales reales

    Publicada:24 abril

    Salario

  • A convenir
  • Localización

  • San Cristóbal, Táchira
  • Descripción

  • • Conocimientos y experiencia en Talento humano. Es imprescindible que el reclutador cuente con formación específica en gestión y dirección de Talento Humano.
    • Orientación comercial. El reclutador debe atraer candidatos y, de alguna manera, ha de poner en valor las cualidades de la agencia. Trabaja para crear marca y vender un producto muy particular de la organización: el buen sitio que es para trabajar.
    • Habilidad comunicativa. no sólo debe construir marca sino también saber transmitirla a los potenciales candidatos. Saber expresarse, tener capacidad de persuasión y fijar un buen marco comunicativo con las personas, ayudarán a llevar con éxito el proceso de reclutamiento. En línea con esta competencia, añadiríamos la capacidad de escuchar, de escuchar activamente para detectar habilidades del candidato pero también expectativas, valores
    • Habilidad relacional. Esta habilidad se ha de trabajar por dos vías:
    a. Socialmente. La construcción y mantenimiento de relaciones es fundamental. Tener una buena agenda de contactos que se retroalimente sistemáticamente es clave. La inteligencia emocional ha de ser uno de los fuertes del reclutador.
    b. Internamente. Es decir, el reclutador debe ser capaz de detectar competencias y de relacionarlas con las vacantes tanto actuales como potenciales y futuras. La propia plantilla es una excelente fuente de candidatos, contar con un conocimiento cualitativo de la bolsa de talento de la empresa también será función del reclutador.
    • Sentido crítico y analítico para saber separar, sobre todo en el reclutamiento , quedándonos sólo con la información relevante y veraz. Será de gran ayuda para detectar los mejores perfiles de candidatos.
    • Competencias tecnológicas. Entre otros aspectos, comportaría:

    o Ser un usuario avanzado de portales de trabajo de internet, de Facebook, Twitter y, sobre todo, de la red profesional laboral, Linked-In.
    • Capacidad de negociación, Deberá ayudar a la unión entre candidatos y organizaciones, neutralizando las objeciones de unos y otros y acercando posiciones para que suceda el matching final entre ambos.
    • Tener disponibilidad completa para laborar 8 Horas Diarias de Forma Presencial
    •I. Requisitos del puesto:Estudios Superiores: Universitarios y/o Técnicos en las carreras de TSU en Recursos Humanos, Gerencia de Talento Humano,
  • Fecha de Contratación: 23/07/2019
  • Requerimientos

  • Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional
  • Años de Experiencia: 2
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

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Tiempo Completo - Contrato por tiempo determinado - 4.000.000,00 $

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20 febrero

Resumen del empleo

  • Analista de reclutamiento y selección de personal  San Cristóbal, Táchira

  • Empresa

    Contraseña C.A.
  • Jornada

    Tiempo Completo

  • Tipo de contrato

    Otro tipo de contrato

  • Salario

    A convenir

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